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Quelle est la durée du préavis en CDI intérimaire ?

28 mars 2023

Lorsqu'un salarié en CDI intérimaire souhaite démissionner ou qu'il est licencié par son employeur, il doit respecter un préavis. Ce délai de préavis est déterminé par la convention collective applicable à l'entreprise de travail temporaire et peut varier en fonction de l'ancienneté du salarié.

Le délai de préavis en CDI intérimaire

Le délai de préavis en CDI intérimaire est déterminé par la convention collective applicable à l'entreprise de travail temporaire. Ce délai peut varier en fonction de l'ancienneté du salarié et peut être de quelques jours à plusieurs semaines. Il est important de vérifier la convention collective pour connaître précisément le délai de préavis applicable.

La démission en CDI intérimaire

Si le salarié en CDI intérimaire souhaite démissionner, il doit respecter le délai de préavis prévu dans la convention collective. Il doit également informer son employeur par écrit de sa démission en précisant la date à laquelle il souhaite mettre fin à son contrat de travail.

Le licenciement en CDI intérimaire

Si l'employeur décide de licencier le salarié en CDI intérimaire, il doit respecter le délai de préavis prévu dans la convention collective. Il doit également informer le salarié par écrit de son licenciement en précisant la date à laquelle le contrat de travail prendra fin.

Le paiement du préavis en CDI intérimaire

Le salarié en CDI intérimaire doit être rémunéré pendant la durée de son préavis. Le montant de cette rémunération est égal à la moyenne des salaires perçus au cours des trois derniers mois précédant la notification de la démission ou du licenciement.

La dispense de préavis en CDI intérimaire

Dans certains cas, le salarié en CDI intérimaire peut être dispensé de préavis. Cette dispense peut être accordée par l'employeur si le salarié trouve un nouvel emploi ou s'il justifie de circonstances exceptionnelles (maladie, accident, etc.). Le salarié peut également demander à être dispensé de préavis en versant une indemnité compensatrice égale au montant de la rémunération qu'il aurait perçue pendant la durée du préavis.

Le préavis en CDI intérimaire est un délai à respecter lors de la démission ou du licenciement d'un salarié en CDI intérimaire. Ce délai est déterminé par la convention collective applicable à l'entreprise de travail temporaire et peut varier en fonction de l'ancienneté du salarié. Il est important de respecter ce délai pour éviter tout litige avec son employeur et pour bénéficier d'une rémunération pendant la durée du préavis.

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