CDI d'employabilité : une alternative responsable à l'intérim et aux CDD | Mon CDI

Mon CDI se mobilise : Nos équipes sont disponibles pour vous recevoir dans le respect des règles sanitaires. Vous pouvez également nous contacter au 04 65 84 42 05.

Le CDI d'employabilité

Créé en 2018, le CDI d’employabilité permet aux entreprises d'externaliser leur main d'oeuvre sur le long terme tout en conservant la flexibilité de l'intérim.

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Faites le choix d’une
flexibilité responsable

  • coche-blue Pas de motif de recours contrairement au travail temporaire.
  • coche-blue Du personnel sécurisé par un CDI de droit commun.
  • coche-blue Une mise à disposition jusqu'à 5 ans, sans engagement.

Les avantages du CDI d'employabilité
pour votre entreprise

Le coût d’un salariés Mon CDI est identique voire souvent inférieur aux coûts pratiqués par l’intérim.

Sécurisés par le CDI, nos salariés sont également plus fiables, plus motivés et régulièrement formés.

Le recours aux salariés Mon CDI est en dehors du champs d’application de la loi sur la taxation des contrats courts.

Nous prenons en charge les coûts de formations de nos salariés et nous doublons leur budget CPF.

Vous pouvez conserver nos salariés aussi longtemps que besoin, ou bien les recruter en CDI sans préavis.

Le CDI à des fins d'employabilité, une nouvelle approche du travail fondée sur une flexisécurité responsable.

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Laure Girardot,
Consultant RH, spécialiste
du futur du travail

Une nouvelle vision de l'emploi qui garantie un CDI à tous

La presse
parle de nous.

"C’est une véritable révolution économique et sociale. On se demande pourquoi ça n’a pas été pensé avant."

"Moncdi.fr, la plateforme qui permet aux précaires d'accéder à un emploi en CDI.”

"Dédié aux personnes éloignées de l'emploi ou habituées aux contrats précaires (CDD, intérim...), il permet d'accéder à un CDI et tous ses avantages."

"C’est un véritable CDI qu’il signe. Ca veut dire qu’il va avoir un salaire fixe et en plus, mon-cdi.fr lui offre une mutuelle, la reconnaissance de l’ancienneté et même de la participation et de l’intéressement.”