Il y a mieux que l’intérim et les CDD pour votre entreprise

Mon CDI embauche des salariés en CDI, et les met à disposition de votre entreprise, pour des missions allant jusqu'à 5 ans.

Ils parlent de nous :

Comment ça marche ?

Nous recrutons en CDI

Contrairement à une société d’intérim, nos salariés sont recrutés à 100% en CDI.

Nos conditions de recrutement sont donc élevées, et nous batissons une relation de confiance avec nos salariés. Nous avons également à coeur de les former et de les accompagner.

Les salariés travaillent dans votre entreprise

Vous avez un besoin en personnel pour une mission - que ce soit pour quelques jours ou plusieurs années ?

Nous vous proposons nos salariés qui correspondent à vos besoins. Si le salarié vous convient, celui ci travaille pour vous, dans votre entreprise, à temps complet ou partiel.

Socialement innovant, responsable… et avantageux pour votre entreprise !

Ça m'intéresse

des missions d’une durée pouvant aller jusqu’à 5 ans

Contrairement à l’intérim, vous n’êtes pas limité à 18 mois pour une mission.

la même souplesse que l'intérim

Vous pouvez interrompre une mission avec un délai de prévenance très court à convenir.

du personnel + fiable, formé et productif

Nous recrutons uniquement des salariés très motivés, que nous formons et à qui nous assurons un suivi personnalisé.

du personnel heureux, et sécurisé !

Le CDI permet de sécuriser la situation professionnelle et personnelle de nos employés.

Mon CDI permet d’employer du personnel sur des missions plus longues que de l’intérim. En plus, les salariés Mon CDI ont souvent eu de l’expérience sur des postes similaires - c’est du temps de gagné !

Christian VIVENS
DRH de la société
CONTITECH-ANOFLEX

Photo de Christian Vivens, témoignages RH sur le travail en temps partagé

Un modèle très bien encadré légalement

Mon CDI s’appuie sur la loi du Travail à temps partagé de 2005, modifiée par la loi Choisir son avenir professionnel de 2018, pour proposer un CDI de droit commun à ses salariés, qui sont ensuite placés dans des entreprises partenaires.

Découvrir l’article 115 sur le temps partagé aux fins d’employabilité.

Découvrir l’intérêt du dispositif dans le bulletin n°1013 du Dictionnaire Permanent Social des Editions Législatives.

Mon CDI, qu'est-ce que ça change pour mon entreprise ?

Vous avez des questions ?

Prenez rendez-vous avec un conseiller de l’équipe Mon CDI, et découvrez comment Mon CDI peut répondre au besoin de flexibilité dans votre entreprise.