Le contrat à durée déterminée (CDD) est un type de contrat de travail qui est conclu pour une durée précise et déterminée à l'avance. Ce type de contrat est souvent utilisé pour faire face à des besoins temporaires de l'entreprise, tels que des remplacements, des surcroîts d'activité ou des travaux saisonniers.
Selon les chiffres de l'Insee, en France, le nombre de CDD a augmenté de 2,6 % entre 2019 et 2020. En 2020, on dénombrait 4,3 millions de salariés en CDD en France, soit environ 16 % de l'ensemble des salariés.
Le CDD en France
En France, le CDD est encadré par la loi. Selon le Code du travail, un CDD ne peut être conclu que pour une durée précise et déterminée à l'avance, qui ne peut être inférieure à 24 heures ni supérieure à 36 mois. Il peut être renouvelé dans la limite de deux fois, sauf exceptions.
Le CDD est également soumis à certaines obligations de la part de l'employeur, notamment en matière de durée minimale de préavis, de rémunération, de congés payés et de formation professionnelle. En cas de non-respect de ces obligations, l'employeur s'expose à des sanctions financières.
Les avantages du CDD pour l'employeur
Le CDD offre plusieurs avantages pour l'employeur. Tout d'abord, il lui permet de faire face à des besoins temporaires de main-d'œuvre sans avoir à recourir à une embauche en CDI, qui peut être plus coûteuse et plus contraignante en termes de procédures administratives.
De plus, le CDD permet à l'employeur de tester une nouvelle recrue avant de l'embaucher en CDI. Il peut ainsi évaluer ses compétences, sa motivation et son adaptabilité à l'entreprise avant de prendre une décision définitive.
Enfin, le CDD offre à l'employeur une plus grande flexibilité en matière de gestion des ressources humaines. Il peut ainsi ajuster son effectif en fonction des fluctuations de l'activité, sans avoir à supporter le coût d'un personnel en surnombre en période creuse.
Les avantages du CDD pour le salarié
Le CDD offre également des avantages pour le salarié. Tout d'abord, il lui permet de trouver rapidement un emploi et d'acquérir une expérience professionnelle, même si cette expérience est de courte durée. Le CDD peut ainsi constituer un tremplin vers un emploi plus stable et plus pérenne.
De plus, le CDD permet au salarié de bénéficier des mêmes droits que les salariés en CDI, tels que le droit aux congés payés, à la formation professionnelle et à la protection sociale. Il est également soumis aux mêmes règles en matière de rémunération et de durée du travail.
Le CDD est également très répandu dans certains secteurs, tels que l'hôtellerie-restauration, l'agriculture, l'industrie agroalimentaire et le commerce. Dans ces secteurs, le CDD représente souvent une solution pour faire face aux variations
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