9 canaux de recrutements à utiliser | Mon CDI

Mon CDI se mobilise : Nos équipes sont disponibles pour vous recevoir dans le respect des règles sanitaires. Vous pouvez également nous contacter au 04 65 84 42 05.

Le journal RH Mon CDI

Les différents canaux de recrutement

23 mars 2023

Les méthodes de recrutement varient en fonction des besoins de l'entreprise, des postes à pourvoir et du processus de recrutement mis en place. Voici quelques-unes des canaux de recrutement les plus connues et couramment utilisées les services de gestion des ressources humaines : 

Annonces d'emploi :

Les annonces d'emploi sont publiées sur des plateformes en ligne, des sites d'emploi spécialisés, des journaux ou des magazines. Elles décrivent le poste, les compétences requises et la manière de postuler.

Les réseaux sociaux professionnels :

Des plateformes comme LinkedIn sont utilisées pour rechercher des candidats potentiels et diffuser des offres d'emploi. Les recruteurs peuvent également consulter les profils des candidats pour évaluer leur adéquation avec le poste.

Cabinets de recrutement et agences d'intérim :

Ces organismes spécialisés aident les entreprises à trouver des candidats en fonction de leurs besoins spécifiques. Les cabinets de recrutement se concentrent généralement sur des postes permanents, tandis que les agences d'intérim se spécialisent dans le placement de travailleurs temporaires.

La cooptation :

Le recrutement par cooptation consiste à solliciter les employés actuels pour recommander des candidats de leur réseau professionnel. Les employés peuvent être incités à participer par des programmes de primes à la cooptation.

Les job dating et salons de l'emploi :

Les entreprises participent à des événements de recrutement tels que les job dating et les salons de l'emploi pour rencontrer des candidats en face à face et discuter des opportunités professionnelles.

Programmes de stages et d'apprentissage :

Les entreprises proposent des stages et des contrats d'apprentissage pour former et évaluer les candidats avant de les embaucher à temps plein. Ces programmes sont particulièrement courants pour les jeunes diplômés et les étudiants.

Les chasseurs de têtes :

Les chasseurs de têtes sont des professionnels du recrutement qui recherchent des candidats pour des postes de haut niveau ou très spécialisés. Ils ont généralement accès à un réseau de contacts étendu et utilisent des méthodes de recherche ciblées pour identifier les candidats les plus qualifiés.

Campus recruiting :

Les entreprises ciblent les universités et les écoles pour recruter des étudiants et des jeunes diplômés. Elles organisent des événements de recrutement sur les campus, des présentations et des entretiens pour attirer et sélectionner les candidats.

Recherche interne :

Les entreprises peuvent promouvoir les employés actuels en interne en fonction de leurs performances et de leur potentiel. Cette méthode de recrutement permet de valoriser les compétences existantes et de favoriser la mobilité interne.

Chaque méthode de recrutement a ses avantages et ses inconvénients. Les entreprises doivent choisir la ou les méthodes les plus adaptées à leurs besoins et à leur secteur d'activité pour maximiser leurs chances de trouver les candidats les plus qualifiés et les mieux adaptés à leurs postes.

Votre entreprise travaille avec des intérims et des CDD ?

Découvrez comment la loi "Choisir son avenir professionnel" de 2018 peut vous apporter la même souplesse que l'intérim, pour des missions allant jusqu'à 5 ans.

En savoir plus