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Quelles différences entre un CDI et un CDI d'employabilité ?

28 mars 2023

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et le CDI d'employabilité sont deux types de contrat de travail à durée indéterminée. Dans les deux cas, ils offrent les mêmes avantages telles que la stabilité professionnelle et la sécurité financières aux salariés, mais ils diffèrent au niveau de leur objectif pour le salariés.

Dans les deux cas, la stabilité professionnelle et financière

Le CDI est un contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié sans limitation de durée. Le salarié est engagé de manière stable et bénéficie d'une sécurité de l'emploi, tout en étant soumis aux obligations et aux contraintes de l'entreprise. L'employeur, de son côté, peut rompre le contrat de travail pour des motifs légitimes (licenciement économique, faute grave, inaptitude, etc.), mais doit respecter la procédure légale et les droits du salarié.

Le CDI d'employabilité, quant à lui, est un contrat qui vise à favoriser l'employabilité du salarié à long terme. Il est souvent utilisé dans les secteurs où les compétences sont en constante évolution et où la formation continue est essentielle. Ce type de contrat permet au salarié de se former et de se perfectionner tout en étant assuré d'un emploi stable. L'employeur, de son côté, s'engage à proposer des formations et des parcours professionnels à ses salariés afin de développer leur employabilité et leur permettre de s'adapter aux évolutions du marché du travail.

L'employabilité : un objectif spécifique au CDI d'employabilité

La principale différence entre le CDI classique et le CDI d'employabilité réside dans leur objectif. Le premier vise à assurer une stabilité de l'emploi pour le salarié, tandis que le second vise à favoriser son employabilité à long terme. Le CDI d'employabilité est donc plus orienté vers la formation et l'évolution professionnelle du salarié, tandis que le CDI classique se concentre davantage sur la réalisation des tâches et missions confiées.

Une différence au niveau du fonctionnement

Le CDI d'employabilité est un contrat de travail particulier qui implique trois parties : le salarié, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.

Le salarié est recruté par l'entreprise de travail temporaire avec un CDI d'employabilité. Ce contrat lui permet d'avoir une certaine stabilité dans son emploi, même s'il est amené à changer d'entreprise utilisatrice. En effet, le salarié reste lié à l'entreprise de travail temporaire qui le rémunère, lui verse ses congés payés, etc. Le salarié peut donc être amené à travailler pour plusieurs entreprises utilisatrices pendant la durée de son contrat, sans que cela ne remette en cause son contrat de travail.

L'entreprise de travail temporaire est quant à elle responsable de la gestion administrative du salarié (contrat de travail, bulletins de salaire, déclarations sociales, etc.) et de son suivi professionnel (formation, accompagnement, évaluation, etc.). Elle est également en charge de trouver des missions à proposer au salarié en fonction de ses compétences et de ses souhaits.

Enfin, l'entreprise utilisatrice est celle qui a besoin de main-d'œuvre temporaire pour répondre à un pic d'activité, remplacer un salarié absent ou pour des projets spécifiques. Elle va donc solliciter les services de l'entreprise de travail temporaire pour recruter le salarié correspondant à ses besoins. Elle devra lui confier des missions précises et définir avec lui les objectifs à atteindre pendant la durée de sa mission.

Ainsi, le salarié sous CDI d'employabilité travaille pour l'entreprise utilisatrice comme s'il était directement employé par elle, mais sans en avoir le statut juridique. L'entreprise utilisatrice doit donc intégrer le salarié à son équipe de travail, lui fournir les mêmes conditions de travail que les autres salariés et respecter les règles en matière de santé et de sécurité au travail.

Le CDI d'employabilité permet donc au salarié de bénéficier d'une certaine stabilité dans son emploi, même s'il est amené à changer d'entreprise utilisatrice. Il permet également à l'entreprise de travail temporaire de fidéliser ses salariés en leur proposant des missions variées et en leur offrant des perspectives d'évolution de carrière. Enfin, il permet à l'entreprise utilisatrice de répondre à ses besoins de main-d'œuvre temporaire de manière flexible et réactive, sans avoir à gérer la gestion administrative d'un salarié en contrat direct.

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