Le journal RH Mon CDI

Le fonctionnement d’un contrat de travail temporaire

4 avril 2019

Comme il a été indiqué, le travail temporaire est différent du CDD car il engage trois parties :

Les cadres légaux de recrutement d’un travailleur temporaire

Une entreprise utilisatrice ne peut pas recruter un travailleur temporaire à sa guise. Effectivement, des conditions doivent être remplies au préalable :

Dans quelles situations est il interdit de recruter un travailleur temporaire ?

La loi interdit le recrutement d’un intérimaire, dans certains cadres comme :

Les obligations de l’entreprise utilisatrice de travailleur temporaire et de l’ETT

Suivant le code du travail, l’entreprise utilisatrice et l’ETT sont tenues de respecter certaines obligations envers le salarié intérimaires :

Votre entreprise travaille avec des intérims et des CDD ?

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