Tout savoir sur le travail temporaire : fonctionnement, avantages | Mon CDI

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Le fonctionnement d’un contrat de travail temporaire

4 avril 2019

Le travail temporaire est un type de contrat de travail qui diffère du contrat à durée déterminée (CDD) ou du CDI car il implique trois parties distinctes. L'entreprise de travail temporaire (ETT) est chargée de fournir du personnel qualifié à une entreprise cliente, moyennant une marge supplémentaire. Le contrat de travail est établi entre l'ETT et l'intérimaire, qui doit effectuer les tâches assignées par l'entreprise utilisatrice. Certaines situations peuvent justifier le recours à un travailleur temporaire, mais il existe également des cas où cela est interdit. Les employeurs doivent respecter certaines obligations envers le salarié intérimaire, telles que fournir les mêmes avantages que les autres salariés et bien définir la durée et les termes de la mission.

Comme il a été indiqué, le travail temporaire est différent du CDD car il engage trois parties :

  1. L'entreprise de travail temporaire
  2. L'entreprise utilisatrice
  3. Le salarié intérimaire

Les cadres légaux de recrutement d’un travailleur temporaire

Une entreprise utilisatrice ne peut pas recruter un travailleur temporaire à sa guise. Effectivement, elle doit justifier de l'un des motifs de recours suivants :

Dans quelles situations est il interdit de recruter un travailleur temporaire ?

La loi interdit le recrutement d’un intérimaire, dans certains cadres comme :

Les obligations de l’entreprise utilisatrice de travailleur temporaire et de l’ETT

Suivant le code du travail, l’entreprise utilisatrice et l’ETT sont tenues de respecter certaines obligations envers le salarié intérimaires :

Le travail temporaire est une option viable pour les entreprises qui ont besoin d'une main-d'œuvre flexible pour répondre à des besoins spécifiques. Cependant, il est important de respecter les cadres légaux pour éviter des sanctions juridiques. L'entreprise utilisatrice et l'ETT doivent fournir les mêmes avantages aux salariés intérimaires que les autres salariés, ainsi que définir clairement les termes de la mission et la durée du contrat. Malgré ces règles strictes, il existe toujours des risques associés au recours au travail temporaire.

Il est également important que les entreprises utilisent le travail temporaire de manière responsable, en respectant les droits des salariés intérimaires et en veillant à ce que cela ne perturbe pas le fonctionnement de l'entreprise. Les salariés intérimaires doivent être considérés comme des membres à part entière de l'entreprise utilisatrice, et leur intégration doit être prise en compte pour éviter les risques liés à leur exclusion.

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